Berufswahlkompass

Beim Berufswahlkompass lernen Schüler der Abgangs- bzw. der Vorab-gangsklassen an allgemeinbildenden Schulen verschiedene Berufsfelder und weniger bekannte Berufe kennen. Anhand eines Kompetenzschecks und eines Berufsinteressentests erfahren sie mehr über ihre Stärken und Neigungen. Durch Betriebsbesichtigungen und Praktika können sie konkret Berufsfelder erleben. Ein Bewerbertraining rundet das Programm ab. Der Berufswahlkompass wird von den Agenturen für Arbeit und dem Arbeitgeberverband Südwestmetall gefördert.

Weitere Informationen erhalten Sie unter 

www.bbq-zukunftskurs.de, www.start2000plus.de

Berufseinstiegsbegleitung-Bildungsketten

Berufseinstiegsbegleiter helfen Schülern beim Übergang in eine Berufsausbildung. Ziel ist es, Schüler bei der Erreichung ihres Schulabschlusses, der Berufswahl und in der Anfangsphase der Ausbildung zu unterstützen. Die Berufseinstiegsbegleitung wird seit 2009 landesweit durch die Bundesagentur für Arbeit gefördert.

Seit 2010 unterstützt ein weiteres Angebot junge Menschen beim Übergang in Ausbildung: die Berufseinstiegsbegleitung-Bildungsketten. Das Programm ist Teil der Initiative „Abschluss und Anschluss – Bildungsketten bis zum Ausbildungsabschluss“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF).

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Junior-Ing.-Akademie, Schüler-Ing.-Akademie, Girls`Day Akademie

Die Schüler-Ingenieur-Akademie (SIA) fördert Naturwissenschaft und Technik in der gymnasialen Oberstufe und optimiert die Studien- und Berufswahlorientierung. In Kooperationen zwischen Gymnasien, Hochschulen und Unternehmen werden projektorientierte Aufgaben-stellungen aus der Welt der Technik über den Zeitraum eines Jahres bearbeitet. Die Schüler erhalten einen Einblick in die verschiedenen Einsatzbereiche von Ingenieuren und lernen, komplexe Aufgaben im Team zu meistern. 

Das Konzept hat sich auch in der Mittelstufe von Realschulen und Gymnasien in Form der Junior-Ingenieur-Akademie (JIA) etabliert.

Die Girls’Day Akademie unterstützt gezielt Schülerinnen an Realschulen und Gymnasien und bietet die Möglichkeit, sich einen Einblick in die Welt der Naturwissenschaft und Technik zu verschaffen.
 
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www.bbq-zukunftskurs.de, www.start2000plus.de, www.sia-bw.de 

Berufspraktisches Jahr 21

Das Berufspraktische Jahr 21 (BPJ 21) unterstützt bei der Vorbereitung auf eine Ausbildung oder eine Einstiegsqualifizierung in einem Unternehmen. Durch ein betriebliches Praktikum erhalten die Jugendlichen Einblicke in die duale Ausbildung und in Beschäftigung. Die sozialpädagogische Begleitung, überbetriebliche Seminare und verschiedene Qualifizierungs-bausteine ergänzen das Lernen im Betrieb. 

Gefördert wird das BPJ 21 durch die Agenturen für Arbeit und die Jobcenter, das Ministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie, Frauen und Senioren Baden-Württemberg, den Europäischen Sozialfonds und den Arbeitgeberverband Südwestmetall.

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M+E-Einstieg

Das 2010 gestartete Pilotprojekt M+E-Einstieg des Arbeitgeberverbands Südwestmetall zeigt neue Wege bei der Berufsintegration von Jugendlichen mit schwieriger persönlicher Ausgangslage auf. Das von uns entwickelte Konzept verknüpft in einem modularen Konzept verschiedene Förderbereiche in Schule, Berufsorientierung und Ausbildung und entwickelt so eine nachhaltige Bildungskette.

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BaE – Berufsausbildung in außerbetrieblichen Einrichtungen

BaE – Berufsausbildung in außerbetrieblichen Einrichtungen der Agenturen für Arbeit – ermöglicht jungen Menschen, wenn sie die Voraus-setzungen der Agenturen für Arbeit erfüllen, den Einstieg in eine Berufs-ausbildung im dualen System. Im ersten Ausbildungsjahr übernimmt die Bildungswerks-Tochter BBQ das Ausbildungsmanagement. Ziel im zweiten Jahr ist die Übernahme in ein reguläres Ausbildungsverhältnis.

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Azubi-Pool – passgenaue Vermittlung

Das Projekt Azubi-Pool bietet Jugendlichen Unterstützung bei der Suche nach einem passenden Ausbildungsbetrieb. Azubi-Pool berät die Ausbildungsplatzsuchenden bei der Berufswahlentscheidung, der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, vermittelt Kurzpraktika und freie Ausbildungsstellen. 

Vor allem kleinen und mittelständischen Unternehmen erhalten Unter-stützung bei der passgenauen Besetzung ihrer noch freien Ausbildungs-plätze. Azubi-Pool wird finanziert durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds und durch den Arbeitgeberverband Südwestmetall.

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<i>SÜDWEST</i>STIPENDIUM

Für das SÜDWESTSTIPENDIUM können sich Studierende aus natur-wissenschaftlich-technischen Studiengängen bewerben, die einen Abschluss als Bachelor oder Master anstreben. Die Gewährung des Stipendiums wird jeweils auf ein Jahr festgelegt und beträgt 1.000 Euro. Damit werden die für diesen Zeitraum anfallenden Studiengebühren abgedeckt. 

Kriterien für die Gewährung eines Stipendiums sind die fachliche Leistung der Studierenden und die inhaltliche Nähe des Studiengangs zum Geschäftsbereich des fördernden Unternehmens. Außerdem sollte die Bewerber ein gewisses Interesse für die Belange des jeweiligen Förderunternehmens haben.

Das SÜDWESTSTIPENDIUM wird unterstützt vom Arbeitgeberverband Südwestmetall und den Mitgliedsunternehmen in Baden-Württemberg. 

Download Broschüre SÜDWESTSTIPENDIUM

Weitere Informationen erhalten Sie unter www.suedweststipendium.de