Employer Branding /
Rekrutierung

Schlagwörter wie New Work, Generationenmanagement, Arbeitgeberattraktivität und Work-Life-Balance sind nicht nur in aller Munde, sondern fordern Unternehmen dazu auf, aktiv zu werden. Durch ein strategisches Employer Branding können sie unter anderem die Mitarbeitergewinnung und -bindung nachhaltig stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber von Wettbewerbern im Arbeitsmarkt positiv abheben.

Die Biwe-Gruppe unterstützt bei der Personalgewinnung und -auswahl, im Personalmarketing und bei der Entwicklung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Strategisches Employer Branding in der Personalarbeit

Personalarbeit und Personalentwicklung sollten mehr denn je auf die strategischen Themen Einfluss nehmen. Employer Branding stellt hierbei eines der maßgeblichen Felder dar. Wie kann sich HR als strategischer Partner zum Thema Arbeitgeberattraktivität ausrichten, um einen wertschöpfenden Beitrag für die Unternehmensentwicklung zu leisten. Dabei wirkt Employer Branding nicht nur nach außen, sondern auch nach innen. Eine starke Mitarbeiterbindung kann die positive Außenwahrnehmung des Unternehmens beeinflussen.

In Zeiten herausfordernder Veränderungen sollte sich HR als starker Partner im Unternehmen positionieren. Wir geben Anregungen, bieten praxistaugliche Lösungen und organisieren Foren für den firmenübergreifenden Erfahrungsaustausch. Informieren Sie sich zu unseren Seminaren, Workshops und Trainings.

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Zukünftige Fach- und Führungskräfte ausbilden

Mit dem Blick auf die Arbeitswelt der Zukunft und die Digitalisierung nimmt die Veränderungsgeschwindigkeit für Unternehmen und ihre Beschäftigten zu. Um dies zu bewältigen, kommt Bildung und Qualifizierung eine Schlüsselrolle zu. Dem Auszubildenden der Zukunft muss der Ausbilder der Zukunft begegnen. Ausbildungsleiter, Ausbilder und Verantwortliche müssen sich neuen Herausforderungen stellen, denn der stetige Wandel wird sich zwangsläufig auch auf die betriebliche Ausbildung auswirken.

Mit den Themen Digitalisierung und Generationenmanagement stellt sich auch die Frage der Fachkräftesicherung in einem erweiterten Zusammenhang. Ein Wettbewerbsvorteil ist es, zukünftige Generationen zielgruppengerecht anzusprechen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und Potenzial- sowie Know-how-Träger im Unternehmen zu halten.

Das Angebot Service Ausbildung der Biwe-Gruppe unterstützt die Unternehmen vom Bewerbungsprozess bis zur Ausbildung. Dabei wird individuelle Betreuung großgeschrieben. Mit einem breiten Angebot von Seminar- und Workshopformaten werden Ausbilder in Unternehmen weiterqualifiziert und unterstützt. Die Beratung zu geförderten Ausbildungsprogrammen, Stipendien für Studierende oder Aufstiegsprogrammen für Fachkräfte von Bund, Land und der Europäischen Union ergänzen das Dienstleistungsportfolio.

Themenwelt Ausbildung

Unsere Dienstleistungen rund um die betriebliche Ausbildung in Baden-Württemberg und im Ausland - das Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft bietet vielfältige Angebote für Ausbilder und für Azubis.

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Internationale Fachkräfte gewinnen und binden

Der Recruiting- und Relocationservice der Biwe-Gruppe übernimmt für Unternehmen die Akquise von Fachkräften und Auszubildenden aus Europa und aus Drittstaaten – vom Bewerbungsverfahren bis hin zur Unterstützung bei der Integration und der Durchführung von Sprachkursen.

Die Biwe-Experten des Kompetenzzentrums für Arbeitsmobilität und -integration – career-in-bw beraten auch in allen Fragen zu Beschäftigung, Ausbildung, Anerkennung von Berufsabschlüssen und zum neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz.

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Familienbewusstes Personalmanagement

Familienbewusste, lebensphasenorientierte Unternehmen steigern ihre Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte und erleben einen deutlichen Imagegewinn. Bedarfsgerechte Angebote bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen fördern zudem die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Betrieb.

Das Angebot familyNET berät und begleitet baden-württembergische Arbeitgeber bei der Entwicklung und Einführung einer familienbewussten und lebensphasenorientierten Personalpolitik. Dienstleistungen wie das familyNET-Prädikat, die Schulung betrieblicher Pflegelotsen sowie Ferien- und Kinderbetreuungsmodelle unterstützen Unternehmen und Beschäftigte. Über die Möglichkeiten neuer digital unterstützter Arbeitsmodelle wie mobiles Arbeiten oder Cloud-Working und einer Unternehmenskultur 4.0 informiert das Modellprojekt familyNET 4.0.

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Personalentwicklung und Weiterbildung
Ulrike Jahnke

Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V.

07144 307-158

Recruiting und Relocation
Karin Nagel

Vereinbarkeit Familie und Beruf / Rekrutierung

Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V.

07161 65861-40