Karriere /
Talent-
management

Um nach geeigneten Kandidaten für offene Stellen zu suchen, bietet sich der interne Talent-Pool bestens an. Über professionelle Instrumente werden Potenzialträger erkannt und eine für das Unternehmen und den Mitarbeiter attraktive Entwicklung geplant. Die Förderung der eigenen Mitarbeiter ist daher ein wichtiger und wachsender Bestandteil der Personalbeschaffung. Basis für eine gelingende Nachfolgeplanung ist eine funktionierende Personalplanung.

Die Biwe-Gruppe unterstützt bei der Professionalisierung in diesem Bereich, die Dienstleistungen reichen von Potenzialanalysen, über Angebote zum Talent- und Laufbahnmanagement bis hin zum Coaching.

Potenziale erkennen und zielgerichtet fördern

Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter fördern

Das Bildungswerk begleitet den Aufbau und die Einführung eines strukturierten Talentmanagementprozesses und unterstützt die Implementierung ein gelungenes Wissensmanagement im Unternehmen. Parallel zur Beratungsleistung stellt die Biwe-Gruppe Instrumente wie klassische Typentests oder Persönlichkeitsstrukturtests sowie Seminare zur Verfügung.

Das speziell für den Mittelstand entwickelte und mehrfachausgezeichnete Personalentwicklungs- und Matchinginstrument „biwecon“ ermöglicht eine professionelle Erfassung und Verwaltung der vorhandenen individuellen Kompetenzen sowie der Potenziale im Unternehmen. Entwicklungsbedarfe werden erkannt und Vorschläge zur zielgerichteten Weiterqualifizierung zur Verfügung gestellt.

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Bausteine eines ganzheitlichen Talentmanagements im Unternehmen
 

  • Zielgerichtete Recruitingstrategien
  • Erfolgreiches Skill- und Kompetenz-Management
  • Vorausschauendes Laufbahn-Management
  • Funktionierendes Performance-Management
  • Professionelles Wissensmanagement


Wir bieten individuelle Lösungen und Untrstützung für Ihre Anforderungen und Bedarfe im Unternehmen.

„Für unsere Potenzialträger bei Mapal bieten wir regelmäßig Entwicklungsprogramme an, um sie in ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzentwicklung zu fördern und zu unterstützen. Mit dem Bildungswerk haben wir einen Partner, der uns dabei professionell unterstützt.“

Mapal Dr. Kress KG

Coaching für Fach- und Führungskräfte

Coaching ist ein wirkungsvolles Entwicklungs- und Förderinstrument für einzelne Mitarbeiter oder die ganze Mannschaft. Verschiedene Coaching-Formate für Geschäftsführer, Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams begleiten auf dem Weg in neue Aufgaben, sei es im Rahmen eines Coachings für Geschäftsführer zur Vorbereitung von strategischen Entscheidungen, für neue Führungskräfte zur Positionierung in der neuen Rolle oder für den Vertriebsleiter zur Optimierung des Verkaufsprozesses. Coaching ist dabei immer lösungsorientiert, zielfokussiert und auf eine bewusste Selbstentwicklung ausgerichtet.

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Personalentwicklungsinstrument „biwecon“
Dirk Schäfer

Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V.

0761 38669-84

Personalentwicklung und Weiterbildung
Ulrike Jahnke

Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V.

07144 307-158