Bei Veränderungsprozessen sind Sie der Akteur. Sie sind dabei allerdings nicht allein, die Qualifizierungsverbünde Baden-Württemberg unterstützen Sie gerne.
Wie? Wir stärken Ihre Mitarbeiter darin, die anstehenden Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Statt Lösungen von der Stange ermöglichen wir Ihnen passgenaue Weiterbildungen im Unternehmensverbund, fachkundige Beratung, ein Lernen von- und miteinander - trägerneutral und kostenfrei!
Austausch auf Augenhöhe
Senkung der Weiterbildungskosten
Aufbau eines Netzwerks
Anstoß zur Veränderung
In einem Qualifizierungsverbund schließen sich mehrere Unternehmen mit ähnlichen Herausforderungen in der Personalentwicklung und der Qualifizierung ihrer Mitarbeitenden zusammen.
In einem Qualifizierungsverbund erzielen die teilnehmenden Unternehmen verschiedene Synergien.
Die teilnehmenden Unternehmen entscheiden selbst, in welche Richtung sie ihren Qualifizierungsverbund ausprägen und wie intensiv sie zusammenarbeiten wollen. In gemeinsamen Treffen werden abhängig von aktuellen und strategischen Bedarfen inhaltliche Schwerpunkte gesetzt und Maßnahmen entwickelt. Dabei werden die Verbünde durch unsere Verbundmanager unterstützt.
Die Verbundmanager beraten interessierte Unternehmen zu deren akuten und strategischen Personalentwicklungsbedarfen. Sie beraten zu geeigneten Bildungsmaßnahmen und zu deren Fördermöglichkeiten wie beispielsweise durch das Qualifizierungschancengesetz. Sie vernetzen Unternehmen mit ähnlichen Bedarfen und unterstützen den Aufbau von Qualifizierungsverbünden. Zudem vermitteln sie in ihrer „Lotsenfunktion“ die Unternehmen an Experten, die eine tiefergehende Beratung und/oder eine Bildungsmaßnahme durchführen.
Die Teilnahme am Verbund sowie die Beratung durch die Verbundmanager sind für Arbeitgeber kostenlos. Das Projekt wird gefördert durch das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau, der Agentur für Arbeit und den Arbeitgeberverbänden Südwestmetall und Südwesttextil.
Kosten entstehen bei Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen. Diese können jedoch durch verschiedene Fördermöglichkeiten reduziert werden oder ganz wegfallen.
Nein, eine Mitgliedschaft ist nicht erforderlich, um an einem Qualifizierungsverbund teilzunehmen.
Ja, ein Ausstieg ist jederzeit möglich. Grundsätzlich wird ein langfristiges Miteinander in den Qualifizierungsverbünden angestrebt. Durch Veränderungen unternehmerischer Gegebenheiten können sich Verbünde allerdings auch wieder trennen.
Welche Ziele verfolgt Ihr Unternehmen in Zukunft? Und welche Kompetenzen brauchen Ihre Mitarbeitenden dafür?
Wir begleiten Sie beratend - im Verbund oder auch individuell, im Gesamtprozess oder hinsichtlich einzelner Bausteine.
Berufliche Weiterbildung kann gefördert werden. Lassen Sie sich von uns beraten, welche Förderprogramme für Ihr Unternehmen geeignet sind.
Wer wird gefördert?
Was wird gefördert?
Wer fördert Weiterbildung?
Wir beraten Sie gerne trägerneutral und kostenfrei, wie Ihr Vorhaben gefördert werden kann.
Maximilian Mühlhausen
Telefon 07361 5267-27
Mobil 0162 2416531
Lagerlogistik muss richtig geplant sein. Weltweit werden immer mehr Pakete verschickt. Allein 2019 waren es über 100 Milliarden Sendungen, die Zahl wird sich bis 2027 wohl verdoppeln. Dies ist für die einzelnen Unternehmen eine große Herausforderung, ihre Logistik muss rentabel gestaltet sein und gleichzeitig müssen sie ausbauen, um Schritt zu halten.
Dass die Digitalisierung und damit auch die Transformation ohne Anpassungs- und Weiterqualifizierungen von Mitarbeitenden in Unternehmen nicht zu stemmen sind, ist kein neues Thema. Durch die weiter anhaltende Corona-Pandemie gewinnt es aber immer mehr an Brisanz.
Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf unsere heutige Lern- und Arbeitswelt? Mit dieser Frage beschäftigten sich rund 20 Unternehmer und Unternehmerinnen und HR-Verantwortliche verschiedener Branchen beim Auftakt der Online-Reihe „SkillsHUB: On Tour in der digitalen Ortenau“.
In unserem Online-Event „INFOX Gesunde und leistungsfähige Belegschaft auch im Lockdown“, welches am 25.02.2021 stattfand, skizzierte Alexander Hupert, Fitnessökonom und Experte für Prävention und Gesundheitsmanagement, anschaulich die massive Zunahme psychischer Belastungen in Betrieben innerhalb der letzten Jahre.
Der erste Schritt zur Fachkräftesicherung beginnt schon immer bei der Gewinnung der zum Unternehmen passenden Auszubildenden. Auch die Entwicklung und Förderung der eigenen Azubis bilden wichtige Bausteine im Prozess. Doch in den letzten Jahren hat sich die Azubi-Welt für Unternehmen massiv verändert.
Der Titel reizt Sie? Dann machen Sie mit am Online-Workshop. Mit Impulsreferaten sowie einem Unternehmensplanspiel gehen wir den Auswirkungen der stetigen Digitalisierung auf Ihr Unternehmen und Ihre Beschäftigten auf den Grund.
Die Arbeitswelt verändert sich durch die Digitalisierung rasant und daraus ergeben sich für uns alle stetig neue Herausforderungen. Wissen veraltet heute wesentlich schneller. „Lebenslanges Lernen“ wird damit immer unumgänglich Neben der Technik ist der Mensch in den Unternehmen der wichtigste Faktor, wenn es um Innovation und Veränderung geht.
Themenreihe Mega-Trend "Best Ager" im Unternehmem: „Wie kann der Wissenstransfer bzw. -erhalt ausscheidender Mitarbeitender in die Organisation erfolgen?“
In diesem ersten FutureCamp „Zukunft mitgestalten – vier Schritte in die digitale Zukunft“ verknüpften wir praxisorientierte Workshops mit Erkenntnissen aus der Wissenschaft und Unternehmensberatung zur Führung in der digitalen Welt.
"Wir wollen das Thema Qualifizierung trotz der schwierigen Zeiten in den Fokus rücken.", so Markus Kilian, Geschäftsführer Südwestmetall Ostwürttemberg zu Beginn der Veranstaltung.
Unternehmen auf Mitarbeitersuche und qualifizierte Kandidaten zusammen zu bringen ist keine leichte Aufgabe. Gerade in der IT-Branche sind Fachkräfte knapp.
Unser Team bietet Orientierung im Weiterbildungs- und Förderdschungel. Rufen Sie uns an!
