In einem Qualifizierungsverbund schließen sich mehrere Unternehmen mit ähnlichen Herausforderungen in der Personalentwicklung und der Qualifizierung ihrer Mitarbeitenden zusammen und erzielen dadurch verschiedene Synergien. Die Unternehmen entscheiden selbst, in welche Richtung sie ihren Qualifizierungsverbund ausprägen und wie intensiv sie zusammenarbeiten wollen. Abhängig von aktuellen und strategischen Bedarfen werden inhaltliche Schwerpunkte gesetzt und Maßnahmen entwickelt. Dabei werden die Verbünde durch unsere Verbundmanager beraten, vernetzt und unterstützt.
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Teilnehmenden Unternehmen können profitieren von
Die Qualifizierungsverbünde sind inhaltlich offen für die Themen, die Unternehmen bewegen.
Das Format legt den Fokus auf:
Unterstützung von KMU im Rahmen der Lotsenberatung zur Qualifizierung und Weiterbildung im Transformationsprozess.
ACT-ing! (Agil Connected & Together doING!) – eine Lernreise von Februar bis Juli 2023 in Heilbronn-Franken
Acht Teilnehmende aus sieben Unternehmen erlebten eine abwechslungsreiche Lernreise zu Themen von New Work und Agilität.
Präsenztermine fanden an inspirierenden Orten wie Kreativräumen, moderne WorkSpaces bis hin zu Innovation Hubs statt und wechselnden sich mit virtuellen Treffen ab.
Bestpractices zu Agilität und New Work verdeutlichten die Relevanz und Aktualität. In Learning Nuggets und Austauschrunden wurden #Fehlerkultur, #psychologische Sicherheit, #Meetingkultur, #GTD und #Growth Mindset zusätzlich in den Fokus genommen.
Beim letzten Treffen am 21.07.2023 in Heilbronn wurde deutlich, dass der von den Qualifizierungsverbünden initiierte ko-kreative Verbund zu einem festen Netzwerk zusammengewachsen ist. Ein Challenge- Netzwerk ist entstanden, das sich weiter in Eigenregie trifft und unterstützt.
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Arbeitsmarktdrehscheibe Ostwürttemberg
2020 kündigte Bosch AS in Schwäbisch Gmünd an, Mitarbeiter freizusetzen. Ein Qualifizierungs- und Stufenplan sollte es sein. Bosch AS und Südwestmetall beschlossen gemeinsam mit den Qualifizierungsverbünde Baden-Württemberg die erste Arbeitsmarktdrehscheibe bundesweit ins Leben zu rufen. Es sollte eine vertrauensvolle Austauschplattform für Unternehmen geschaffen werden, die Mitarbeiter suchen oder abzugeben haben. Immer mit dem Blick zum Beschäftigten. Im Mai 2020 war es dann endlich so weit. Südwestmetall, die Qualifizierungsverbünde Baden-Württemberg und die Agentur für Arbeit veranstalteten die erste Arbeitsmarktdrehscheibe in Ostwürttemberg. Für Bosch AS die beste Möglichkeit, das Beste für Ihre Mitarbeiter zu erreichen - Weiterbeschäftigung. Seither findet dieses Format sehr große Akzeptanz bei den Unternehmen der Region Ostwürttemberg. Es wurden zwischenzeitlich mehr als 45 Mitarbeiter vermittelt.
Einmal im Monat kommen die Unternehmen in einem offenen Verbund zusammen für eine Stunde. Es wird über die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt gesprochen, sich über Vakanzen ausgetauscht und es gibt jedes Mal einen arbeitsmarktrelevanten Impuls. Die Agentur für Arbeit sowie Südwestmetall stehen für alle Fragen zur Verfügung. Unternehmen, die aktuell vor den gleichen Herausforderungen stehen, vernetzen sich und schaffen damit für sich selbst ein Umfeld, mit dem Sie den Fachkräftemangel und/oder die Transformation im Miteinander meistern können.
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Arbeitsmarktdrehscheibe allgemein
Die Arbeitsmarktdrehscheibe vernetzt Unternehmen, die Mitarbeitende abgeben oder aufnehmen möchten. Ergänzt wird die Online-Veranstaltung mit Impulsen, Best Practices etc. zu verschiedenen aktuellen Themen, die Personalverantwortliche bewegen und die wir dann entsprechend aufgreifen.
Es treffen sich Personalverantwortliche, Personalentwickler, Geschäftsführer und alle, die sich mit Personalthemen auseinandersetzen. Organisiert hat sich die Arbeitsmarktdrehscheibe in den Regionen Göppingen-Esslingen, Ludwigsburg, Neckar-Alb, Ostwürttemberg, Ulm und Schwäbisch Hall/Crailsheim. Gestaltet und organisiert wird die Veranstaltung gemeinsam mit Südwestmetall, Agentur für Arbeit und uns, den Qualifizierungsverbünden Baden-Württemberg. Wir freuen uns, wenn wir auch Sie für das Format begeistern können. Nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf.
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Auf neuen Wegen Azubis gewinnen und diese zu Top-Fachkräften entwickeln - ein Thema das KMU’s zunehmend herausfordert!
Die Azubiwelt hat sich grundlegend geändert. Die Vielfalt der Ausbildungsberufe nimmt zu, junge Menschen drängen an die Hochschulen, die duale Ausbildung hat an Attraktivität verloren. Damit wird das Ausbildungsmarketing heute zu einem entscheidenden Faktor. Wie gelingt es motiviert Azubis zu finden? Wie denken und was erwarten sie von einem Betrieb? Wie und über welche Kanäle möchten sie angesprochen werden?
Diese Thematiken werden in einem regelmäßig stattfindenden Austauschkreis von bis zu 25 Teilnehmenden - auch mit Expert*innen - diskutiert. Firmen verschiedener Branchen bringen ihre konkreten Fragestellungen in den Unternehmensverbund ein und besprechen gemeinsam mögliche Lösungsansätze.
Die Azubi-World ist eine Kooperationsveranstaltung mit SCHULEWIRTSCHAFT und Netzwerk Q4.0. Sie wurde erfolgreich über das Projekt SCHULEWIRTSCHAFT verstetigt.
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Mit den Textilunternehmen Amann Group, Olymp Bezner sowie Hero Textil entstand der Verbund „Next Level Textil“, an welchen sich 2023 auch Rich and Royal anschloss.
Der Verbund geht den Fragen nach:
Die Verbundteilnehmer*innen entwickelten in agiler Arbeitsweise ein Programm inklusive Auswahlverfahren und Kommunikationsstrategie. Das jährliche Nachwuchskräfteprogramm verfolgt die Zielsetzung, leistungsstarke Mitarbeitende zu binden, einen unternehmensübergreifenden Erfahrungsaustausch zu initiieren und überfachliche Kompetenzen der Teilnehmenden zu stärken. Durch die gemeinsame Förderung ihrer Young Professionals ermöglichen die Textilunternehmen diesen Entwicklungsperspektiven im Unternehmen und werden selbst zu attraktiven Arbeitgebern in der Region.
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Inspiration, Sharing is Caring und gegenseitige Unterstützung steht im Zentrum dieses Verbundes Personalentwicklung.
Hierzu treffen sich neun Teilnehmende aus acht Unternehmen viermal im Jahr virtuell zu Themen der Personal- und Organisationsentwicklung.
Was sind die aktuellen Herausforderungen? Welche neuen Trends gibt es und wie relevant sind sie? Welche Erfahrungen wurden mit bestimmten Personal- oder Organisationsthemen gemacht? Welchen Herausforderungen stehen wir uns gegenüber? Brauche ich eine Unterstützung oder ein Feedback?
Neben organisierten Impulsen, Austauschrunden findet auch das Format der kollegialen Fallberatung Anwendung.
Der Verbund hat sich vertrauensvoll zusammengefunden und organisiert ab Juli 2023 die Treffen selbst.
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"Die Qualifizierungsverbünde sind ein Ausdruck dafür, dass die BadenWürttembergischen Unternehmen ihre Zukunft selbst in die Hand nehmen.“
Thorsten Würth - Leiter Referat Arbeitsmarktpolitik und Weiterbildung, Südwestmetall, Stuttgart
Eine Veranstaltung der Qualifizierungsverbünden Baden-Württemberg und von Südwestmetall
Qualifizierungsverbünde Baden-Württemberg & Transformationsnetzwerk Ostwürttemberg
Qualifizierungsverbünde Baden-Württemberg & Transformationsnetzwerk Ostwürttemberg
Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e. V.
Metall und Elektro
Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V.
Metall und Elektro, Südwesttextil
Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V.
Metall und Elektro
Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V.