Qualifizierungsverbünde

Innovationslabor

Die Qualifizierungsverbünde Baden-Württemberg

In einem Qualifizierungsverbund schließen sich mehrere Unternehmen mit ähnlichen Herausforderungen in der Personalentwicklung und der Qualifizierung ihrer Mitarbeitenden zusammen und erzielen dadurch verschiedene Synergien. Die Unternehmen entscheiden selbst, in welche Richtung sie ihren Qualifizierungsverbund ausprägen und wie intensiv sie zusammenarbeiten wollen. Abhängig von aktuellen und strategischen Bedarfen werden inhaltliche Schwerpunkte gesetzt und Maßnahmen entwickelt. Dabei werden die Verbünde durch unsere Verbundmanager beraten, vernetzt und unterstützt.

Angebot

Kostenfreie Unterstützung für Ihr Unternehmen

  • Lotsenberatung
  • Verbundaufbau- und Organisation
  • Prozess- und Umsetzungsbegleitung
  • Produktentwicklung

Mehrwert

Teilnehmenden Unternehmen können profitieren von

  • Austausch und Unterstützung im Netzwerk
  • der Senkung der Weiterbildungskosten durch Verteilung auf alle Verbundteilnehmer
  • passgenauen Lösungen für geteilte Herausforderungen
  • einem quantitativ und qualitativ gesteigerten Weiterbildungsangebot, was die Arbeitgeberattraktivität fördern kann

Fokusthemen

Die Qualifizierungsverbünde sind inhaltlich offen für die Themen, die Unternehmen bewegen.

Das Format legt den Fokus auf:

  • Optimierung der Weiterbildung und Personalentwicklung
  • Organisationsentwicklung
  • Erfahrungsaustausch
  • Fachkräfte-Sicherung in der Region

Ziele & Auftrag

Unterstützung von KMU im Rahmen der Lotsenberatung zur Qualifizierung und Weiterbildung im Transformationsprozess.
 

  • Projektziele: Sensibilisieren, Beraten, Weiterbildung
  • Branchenschwerpunkt: Metall- & Elektroindustier, Textil- & Bekleidungsindustrie, darüber hinaus branchenoffen
  • Laufzeit: Juli 2019 - Dezember 2024

Beratungsfelder

Sie haben Interesse an der Weiterbildung im Unternehmensverbund?

Hier geht es zum Leitfaden zu Aufbau und Steuerung von Qualifizierungsverbünden

Mehr erfahren

Best Practices

ACT-ing! (Agil Connected & Together doING!) – eine Lernreise von Februar bis Juli 2023 in Heilbronn-Franken
Acht Teilnehmende aus sieben Unternehmen erlebten eine abwechslungsreiche Lernreise zu Themen von New Work und Agilität. 
Präsenztermine fanden an inspirierenden Orten wie Kreativräumen, moderne WorkSpaces bis hin zu Innovation Hubs statt und wechselnden sich mit virtuellen Treffen ab. 

Bestpractices zu Agilität und New Work verdeutlichten die Relevanz und Aktualität. In Learning Nuggets und Austauschrunden wurden #Fehlerkultur, #psychologische Sicherheit, #Meetingkultur, #GTD und #Growth Mindset zusätzlich in den Fokus genommen. 

Beim letzten Treffen am 21.07.2023 in Heilbronn wurde deutlich, dass der von den Qualifizierungsverbünden initiierte ko-kreative Verbund zu einem festen Netzwerk zusammengewachsen ist. Ein Challenge- Netzwerk ist entstanden, das sich weiter in Eigenregie trifft und unterstützt.

Weitere Informationen

Arbeitsmarktdrehscheibe Ostwürttemberg
2020 kündigte Bosch AS in Schwäbisch Gmünd an, Mitarbeiter freizusetzen. Ein Qualifizierungs- und Stufenplan sollte es sein. Bosch AS und Südwestmetall beschlossen gemeinsam mit den Qualifizierungsverbünde Baden-Württemberg die erste Arbeitsmarktdrehscheibe bundesweit ins Leben zu rufen. Es sollte eine vertrauensvolle Austauschplattform für Unternehmen geschaffen werden, die Mitarbeiter suchen oder abzugeben haben. Immer mit dem Blick zum Beschäftigten. Im Mai 2020 war es dann endlich so weit. Südwestmetall, die Qualifizierungsverbünde Baden-Württemberg und die Agentur für Arbeit veranstalteten die erste Arbeitsmarktdrehscheibe in Ostwürttemberg. Für Bosch AS die beste Möglichkeit, das Beste für Ihre Mitarbeiter zu erreichen - Weiterbeschäftigung. Seither findet dieses Format sehr große Akzeptanz bei den Unternehmen der Region Ostwürttemberg. Es wurden zwischenzeitlich mehr als 45 Mitarbeiter vermittelt. 

Einmal im Monat kommen die Unternehmen in einem offenen Verbund zusammen für eine Stunde. Es wird über die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt gesprochen, sich über Vakanzen ausgetauscht und es gibt jedes Mal einen arbeitsmarktrelevanten Impuls. Die Agentur für Arbeit sowie Südwestmetall stehen für alle Fragen zur Verfügung. Unternehmen, die aktuell vor den gleichen Herausforderungen stehen, vernetzen sich und schaffen damit für sich selbst ein Umfeld, mit dem Sie den Fachkräftemangel und/oder die Transformation im Miteinander meistern können. 

Weitere Informationen


Arbeitsmarktdrehscheibe allgemein
Die Arbeitsmarktdrehscheibe vernetzt Unternehmen, die Mitarbeitende abgeben oder aufnehmen möchten. Ergänzt wird die Online-Veranstaltung mit Impulsen, Best Practices etc. zu verschiedenen aktuellen Themen, die Personalverantwortliche bewegen und die wir dann entsprechend aufgreifen. 

Es treffen sich Personalverantwortliche, Personalentwickler, Geschäftsführer und alle, die sich mit Personalthemen auseinandersetzen. Organisiert hat sich die Arbeitsmarktdrehscheibe in den Regionen Göppingen-Esslingen, Ludwigsburg, Neckar-Alb, Ostwürttemberg, Ulm und Schwäbisch Hall/Crailsheim. Gestaltet und organisiert wird die Veranstaltung gemeinsam mit Südwestmetall, Agentur für Arbeit und uns, den Qualifizierungsverbünden Baden-Württemberg. Wir freuen uns, wenn wir auch Sie für das Format begeistern können. Nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf.

Weitere Informationen

Auf neuen Wegen Azubis gewinnen und diese zu Top-Fachkräften entwickeln - ein Thema das KMU’s zunehmend herausfordert!
Die Azubiwelt hat sich grundlegend geändert. Die Vielfalt der Ausbildungsberufe nimmt zu, junge Menschen drängen an die Hochschulen, die duale Ausbildung hat an Attraktivität verloren. Damit wird das Ausbildungsmarketing heute zu einem entscheidenden Faktor. Wie gelingt es motiviert Azubis zu finden? Wie denken und was erwarten sie von einem Betrieb? Wie und über welche Kanäle möchten sie angesprochen werden?

Diese Thematiken werden in einem regelmäßig stattfindenden Austauschkreis von bis zu 25 Teilnehmenden - auch mit Expert*innen - diskutiert. Firmen verschiedener Branchen bringen ihre konkreten Fragestellungen in den Unternehmensverbund ein und besprechen gemeinsam mögliche Lösungsansätze.

Die Azubi-World ist eine Kooperationsveranstaltung mit SCHULEWIRTSCHAFT und Netzwerk Q4.0. Sie wurde erfolgreich über das Projekt SCHULEWIRTSCHAFT verstetigt.

Weitere Informationen

Mit den Textilunternehmen Amann Group, Olymp Bezner sowie Hero Textil entstand der Verbund „Next Level Textil“, an welchen sich 2023 auch Rich and Royal anschloss.

Der Verbund geht den Fragen nach:

  • Wie können wir gemeinsam den Nachwuchs in unseren Unternehmen sichern und an uns binden?
  • Wie können wir Kosten und Arbeitsaufwand minimieren, wenn wir dies auf mehrere Beteiligte verteilen und dabei für alle Unternehmen ein maßgeschneidertes Programm realisieren?

Die Verbundteilnehmer*innen entwickelten in agiler Arbeitsweise ein Programm inklusive Auswahlverfahren und Kommunikationsstrategie. Das jährliche Nachwuchskräfteprogramm verfolgt die Zielsetzung, leistungsstarke Mitarbeitende zu binden, einen unternehmensübergreifenden Erfahrungsaustausch zu initiieren und überfachliche Kompetenzen der Teilnehmenden zu stärken. Durch die gemeinsame Förderung ihrer Young Professionals ermöglichen die Textilunternehmen diesen Entwicklungsperspektiven im Unternehmen und werden selbst zu attraktiven Arbeitgebern in der Region.

Weitere Informationen

Inspiration, Sharing is Caring und gegenseitige Unterstützung steht im Zentrum dieses Verbundes Personalentwicklung.
Hierzu treffen sich neun Teilnehmende aus acht Unternehmen viermal im Jahr virtuell zu Themen der Personal- und Organisationsentwicklung.
Was sind die aktuellen Herausforderungen? Welche neuen Trends gibt es und wie relevant sind sie? Welche Erfahrungen wurden mit bestimmten Personal- oder Organisationsthemen gemacht? Welchen Herausforderungen stehen wir uns gegenüber? Brauche ich eine Unterstützung oder ein Feedback?

Neben organisierten Impulsen, Austauschrunden findet auch das Format der kollegialen Fallberatung Anwendung.
Der Verbund hat sich vertrauensvoll zusammengefunden und organisiert ab Juli 2023 die Treffen selbst. 

Weitere Informationen

"Die Qualifizierungsverbünde sind ein Ausdruck dafür, dass die BadenWürttembergischen Unternehmen ihre Zukunft selbst in die Hand nehmen.“ 

Thorsten Würth - Leiter Referat Arbeitsmarktpolitik und Weiterbildung, Südwestmetall, Stuttgart

News

Mentale Fitness für Mitarbeitende im Unternehmen
Mentale Fitness für Mitarbeitende im Unternehmen: Ein ganzheitlicher Ansatz für Ihr Wohlbefinden
  Online-Session | BIWE

Eine Veranstaltung der Qualifizierungsverbünden Baden-Württemberg und von Südwestmetall

Weiterlesen
HR-Coaching-Ausbildung bei EurA AG
HR-Coaching-Ausbildung bei EurA AG
  Ulm / Ostalbkreis | BIWE

Qualifizierungsverbünde Baden-Württemberg & Transformationsnetzwerk Ostwürttemberg

Weiterlesen
Coaching-Ausbildung
Coaching-Ausbildung im Verbund
  Ulm / Ostalbkreis | BIWE

Qualifizierungsverbünde Baden-Württemberg & Transformationsnetzwerk Ostwürttemberg

Weiterlesen

Ihre Ansprechpartner*innen

Ansprechpartnerin Victoria Bohn
Victoria Bohn

Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e. V.

0152 09534783

Kontakt Sprechblasen in einem Chat
Doris Dehrn

Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e. V.

Maria Fischer

Metall und Elektro

Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V.

0151 16888308

Frauke Holländer

Metall und Elektro, Südwesttextil

Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V.

0162 2416541

Niklas Weis

Metall und Elektro

Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V.

0151 19299982

Das Angebot wird unterstützt durch