Familienbewusste Personalpolitik
Wir freuen uns auf Sie!
Wir freuen uns auf Sie!
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch den respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden, Kunden und Partnern. Durch Ehrlichkeit, Offenheit und gegenseitiges Vertrauen schaffen wir die Basis für einen partnerschaftlichen Umgang. Dieser Grundsatz spiegelt sich auch in unseren Unternehmensleitlinien wieder.
Eine langfristig an den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden ausgerichtete Personalentwicklung ist für BBQ ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Die interne Personalentwicklung und unsere Führungskräfte setzen dies kompetent um.
Wir haben ein großes Interesse daran, unseren erfahrenen und langjährigen Mitarbeitenden, auch bei familiären Veränderungen, eine weitere Beschäftigung zu ermöglichen.
Stellt sich zum Beispiel Nachwuchs ein oder tritt in der Familie plötzlich ein Pflegefall auf, suchen wir gemeinsam nach flexiblen Lösungen. Denn nur so können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Kompetenzen und Erfahrungen auch weiterhin in unser Unternehmen einbringen.
Ein wichtiges Anliegen ist uns die Kontaktpflege während der Elternzeit. Um den Kontakt nicht abreißen zu lassen, werden alle Mitarbeitenden in Elternzeit regelmäßig zu den jährlich stattfindenden internen Veranstaltungen eingeladen.
Vor der Rückkehr aus der Elternzeit nehmen unsere Führungskräfte Kontakt mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf, um einvernehmliche und individuelle Lösungen zu finden. Die Dokumentation aller Prozesse und Vorgänge in unseren Datenbanken ermöglicht eine schnelle Integration der Rückkehrenden. Alle internen Prozesse sind in unserem zertifizierten Qualitätsmanagementsystem abgebildet.
Für alle Stellenausschreibungen gibt es bei BBQ die Möglichkeit der Tandembewerbung bzw. der anteiligen Bewerbung auf eine Stelle. Eine Führungsposition kann ebenfalls in Teilzeit ausgeübt werden.
In unserem Unternehmen gilt die Gleitzeit/flexible Arbeitzeit. Durch Arbeitszeitkonten kann in Belastungssituationen, z. B. bei der Pflege von Angehörigen flexibel reagiert werden. Unsere modernen Medien unterstützen dabei. Selbstverständlich haben unsere Teilzeitkräfte, entsprechend ihrem Stellenumfang, denselben Anspruch auf Weiterbildung und Supervision wie unsere Vollzeitkräfte.
Seit 2010 sind wir TOTAL E-QUALITY (Total Quality Management und Equality) Prädikatsträger, verliehen vom Verein TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. für eine zukunftsorientierte und marktgerechte Personalpolitik zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie für die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf.
2022 wurde BBQ zum fünften Mal in Folge mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat für Chancengleichheit und Vielfalt ausgezeichnet. Dies Auszeichnung ist gleichzeitig mit dem Nachhaltigkeitspreis verbunden.
2014 hat BBQ die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Schirmherr ist Bundeskanzler Olaf Scholz. Träger der Initiative ist seit 2010 der Verein Charta der Vielfalt e. V.
Diversität, Chancengleichheit und Inklusion – seit 40 Jahren ist BBQ Chancengeber für alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität.
Die Initiative Klischeefrei macht sich für eine Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees stark. Der bundesweite Zusammenschluss von Partnerorganisationen aus Bildung, Politik, Wirtschaft, Praxis und Wissenschaft setzt zielführende Maßnahmen um, vernetzt sich und tauscht Materialien und gute Praxis aus.
2022 hat sich BBQ der Initiative Klischeefrei für eine Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees angeschlossen.
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