Familienbewusste
Arbeitswelt
gestalten
Für Entscheidungsträger aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft sollte es gemeinsames Ziel sein, Rahmenbedingungen zu schaffen, die den Anforderungen gut ausgebildeter Arbeitnehmer mit Kindern und zunehmend auch mit pflegebedürftigen Angehörigen an die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gerecht werden. Denn eine familienbewusste Personalpolitik trägt entscheidend zur Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und zur Attraktivität von Städten und Gemeinden bei.
Zielorientierte Kooperationen auf lokaler Ebene sind der Schlüssel dafür, gute Maßnahmen und Instrumente für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege wirkungsvoll umzusetzen. Ein Partner zur Entwicklung und Einführung einer familienfreundlichen Personalpolitik ist das Bildungwerk.
Passgenaue Konzepte und Maßnahmen für Unternehmen und Beschäftigte
Bei der Entwicklung und Einführung einer familienbewussten und lebensphasenorientierten Personalpolitik werden Unternehmen und Organisationen durch das Angebot familyNET beraten und begleitet. Initiiert wurde familyNET vor über 10 Jahren von den Arbeitgebern Baden-Württemberg und dem Bildungswerk in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg.
Chancen der Digitaliserung bei der Vereinbarkeit Familie und Beruf nutzen
Bisher werden die Potenziale digital unterstützter Arbeitsmodelle wie mobiles Arbeiten oder Cloud-Working bei weitem noch nicht ausgeschöpft. Das Modellprojekt „familyNET 4.0 – Digitales familienbewusstes Unternehmen“ informiert und berät Personalverantwortliche über die Chancen der Digitalisierung und die Möglichkeiten neuer digital unterstützter Arbeitsmodelle und einer Unternehmenskultur 4.0.
