Das Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft engagiert sich weltweit bei der Schaffung neuer Beschäftigungsmöglichkeiten und ist dabei stets auf der Suche nach neuen Instrumenten.
In diesem Zusammenhang hat das internationale Biwe-Team 36 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen in 12 Ländern die folgende Frage gestellt: „Was hindert Ihr Unternehmen daran, 10 % mehr Mitarbeiter einzustellen?“Die Antworten lassen sich 5 Clustern zuordnen, aus denen sich unterschiedliche Handlungsoptionen für Schulen, Universitäten und andere Einrichtungen, denen das Thema Beschäftigung am Herzen liegt, ergeben.
1. Der No-Way-Cluster
Zahl der Antworten in der Befragung: 8 (22 %)
Diese Gruppe von Unternehmen kann sich aktuell unter keinen Umständen vorstellen, weitere Personen einzustellen.
Hier stellt sich die Frage, ob der Einsatz von Mitteln und Energie in diese Unternehmen von Seiten der Berufsbildungseinrichtungen Erfolg verspricht oder ob nicht andere Cluster priorisiert werden sollten.
(Gesamtzahl > 36, da teilweise Mehrfachantworten)
2. Der „We do not find the right people“-Cluster
Zahl der Antworten in der Befragung: 13 (36 %)
Diese Unternehmen würden weiter Personal einstellen, sind jedoch mit dem Angebot auf dem Arbeitsmarkt nicht zufrieden.
Hier handelt es sich um natürliche Partner für die Akteure der beruflichen Bildung. Laut internationaler Erfahrung bieten sich eine Vielzahl von Kooperationsformen, z.B. duale Ausbildung, Training for Job Placement, … an, um mit ihnen zusammenzuarbeiten.
3. Der „We need capital“-Cluster
Zahl der Antworten in der Befragung: 4 (11 %)
Diese Gruppe war in dieser Befragung recht klein. Trotzdem ist es denkbar, dass Weiterbildungen, die es (angehenden) Unternehmern und Managern erlauben, ihre Geschäftsvorhaben besser bei Eigenkapitalgebern und Kreditgebern zu präsentieren, eine Chance sind, den Arbeitsmarkt positiv zu beeinflussen.
4. Der „We need to sell more“-Cluster
Zahl der Antworten in der Befragung: 11 (31 %)
Diese Gruppe ist laut dem Team, welches die Befragung durchführte, am interessantesten für weitere Analysen.
Möglicherweise können branchenübergreifende Qualifizierungen zu Vertrieb und Marketing ein Instrument sein, um an vielen Orten der Welt zusätzliche Arbeitsplätze zu schaffen. Dies gilt umso mehr, da Vertrieb und Marketing ein Sektor ist, in dem es Chancen für Personen unabhängig von Geschlecht, Alter, Abstammung oder körperlichen Behinderungen gibt.
5. Der Miscellaneous-Cluster
Zahl der Antworten in der Befragung: 5 (14 %)
Hier handelt es sich um Unternehmen, deren Antworten sich keinem der ersten 4 Cluster zuordnen lassen. Die Antworten sind allerdings so unterschiedlich, dass wir darauf verzichtet haben, allgemeine Handlungsoptionen abzuleiten.
Interesse?
Das Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft ist auf der Suche nach weiteren Unternehmen und anderen Partnern aus der beruflichen Bildung, die sich an weiteren Befragungen zum Thema beteiligen möchten.
Kontakt: Marco Lietz, Head of International Projects, Mobil: + 49 (0)170 2291-174, E-Mail
