VERGESST DIE BILDUNG NICHT!! So will man es fast herausschreien, wenn angesichts vieler drängender Probleme und herausfordernder Krisen die Prioritätensetzung immer schwerer fällt und kurzfristiges Troubleshooting zum Primat der Politik wird.
Dabei dürfte der demografische Wandel und der damit einhergehende dramatische Einbruch des Erwerbspersonenpotenzials Gesellschaft und Wirtschaft wie kaum eine andere Entwicklung dauerhaft verändern. Ob das im öffentlichen Bewusstsein und in der politischen Agenda schon ausreichend verankert ist? Man kann Zweifel haben angesichts tausender fehlender Kita-Plätze, einem Leistungsvermögen von Schüler*innen, das sich scheinbar ungebremst der Vor-Pisa-Zeit annähert, angesichts historisch niedriger Bewerbungszahlen in der dualen Berufsausbildung oder kaum zu füllender Studiengänge, vor allem im MINT-Bereich. Auch bei der Weiterbildung steht man sich mit unverändert sperrigen Regularien vor allem bei der Beschäftigtenförderung selbst im Weg.
Eine echte Fachkräftesicherungsstrategie ist gegenwärtig nicht auszumachen, es dominieren Einzelprojekte, deren Zielsetzung wie beim Qualifizierungsgeld, der Bildungszeit und der Ausbildungsgarantie nicht immer zu verstehen ist. Vorhaben wie das geplante Bürgergeld erweisen der Fachkräftesicherung sogar einen Bärendienst und setzen die völlig falschen Signale und Anreize auf dem Arbeitsmarkt. Bleibt zu hoffen, dass zumindest bei der Weiterentwicklung der Zuwanderungsstrategie zeitnah der dringend notwendige „große Wurf“ gelingt.
Deswegen in Attentismus zu verfallen, kann aber auch keine Antwort sein. Gerade jetzt kommt es darauf an, dass vor Ort Akteure ihre Kräfte bündeln und die Netzwerke funktionieren. So wie jetzt beim regionalen Transformationsnetzwerk CARS 2.0 für den Fahrzeug- und Maschinenbau in der Region Stuttgart mit der benachbarten Region Neckar-Alb, in dem das Bildungswerk das Teilprojekt „Qualifizierung und Weiterbildung“ federführend übernommen hat. Oder auch bei der vom Bildungswerk moderierten Weiterentwicklung der Qualifizierungsverbünde zu Beschäftigungsdrehschreiben in den mittlerweile vier Regionen Ostwürttemberg, Ludwigsburg, Göppingen-Esslingen und Neckar-Alb. Außerdem zeigt sich zunehmend eine engere Zusammenarbeit von Verbänden und Unternehmen mit Dienstleistern wie der Biwe-Gruppe bei der Rekrutierung und Vermittlung von Fachkräften aus dem Ausland. Zu allen drei Beispielen neuer Formen der Zusammenarbeit gibt es mehr Informationen in der vorliegenden Ausgabe von Perspektive Personal. Das gilt auch für den Ausbau der Kooperation der Biwe-Gruppe mit der AOK Baden-Württemberg zur Präventions- und Gesundheitsförderung. Gerade in Zeiten komplexer und sich überlagernder Krisen und eines dynamischen Wandels wird Resilienz und Gesundheit zu einem immer wichtigeren Standortfaktor.
In unseren News dieser Ausgabe finden sich dann vor allem aktuelle Entwicklungen rund um die so wichtige Phase des Übergangs von der Schule in Ausbildung. Die Stichworte sind: Praktikumswochen, EQ-Betriebscoaching und die Ausbildungsbegleitung AsAflex. All diese Maßnahmen rund um Berufsorientierung und -ausbildung werden in Baden-Württemberg maßgeblich durch das Bildungswerk mitgeprägt. Es bleibt zu hoffen, dass mit Blick auf die Weiterentwicklung und nachhaltige Verankerung derart wichtiger Instrumente genügend strategischer Weitblick bei allen Verantwortlichen vorhanden ist.
Bis dahin wünscht Ihnen das gesamte Biwe-Team einen schönen Herbst und eine stimmungsvolle Vorweihnachtszeit.
