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Wirtschaft stärken, Kompetenzen sichern.
Die Servicestelle Fachkräftesicherung ist die Weiterentwicklung des im Jahr 2019 gestarteten Projekts Qualifizierungsverbünde und integriert die seit vielen Jahren etablierte Servicestelle HOCHSCHULEWIRTSCHAFT. Partner sind die Arbeitgeberverbände Südwestmetall und Chemie Baden-Württemberg sowie die Regionaldirektion Baden-Württemberg der Bundesagentur für Arbeit. Sie wollen Unternehmen frühzeitig in den aktuellen Herausforderungen unterstützen und mögliche Übergänge von Beschäftigung in Beschäftigung intensiver begleiten.
Die Servicestelle Fachkräftesicherung unterstützt den Aufbau und die Begleitung von regionalen Unternehmensverbünden für die Fachkräftesicherung in der Metall- und Elektroindustrie und der Chemieindustrie Baden-Württembergs. Sie begleitet die Unternehmen in der Transformation und Umstrukturierung sowie in der aktuellen Arbeitsmarktlage.
Angesprochen werden kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Sie profitieren in besonderer Weise von dem gemeinsamen Austausch mit anderen Unternehmen und Netzwerkpartnern sowie der Entwicklung konkreter Lösungsansätze vor Ort.
Zu den Netzwerkpartnern zählen u.a. Verbände, Kammern, Agenturen für Arbeit, Bildungsträger und Hochschulen. Durch die Vernetzung und Bündelung der Themen und Akteure wird der landesweite Erfahrungsaustausch vorangetrieben.
Die Servicestelle Fachkräftesicherung wird gefördert durch die Arbeitgeberverbände Südwestmetall und Chemie Baden-Württemberg. Sie wird umgesetzt vom Bildungswerk und mit einer Personalstelle durch die Regionaldirektion Baden-Württemberg der Bundesagentur für Arbeit für die Laufzeit von zwei Jahren unterstützt.
Regionale Austauschrunden zum Netzwerken und sich innerhalb der Region kennenzulernen und Bedarfe zu besprechen und Impulse zu erhalten.
Die Arbeitsmarktdrehscheibe ist ein digitale Austauschrunde in Ihrer Region um Unternehmen kennenzulernen und Ihre Bedarfe zu platzieren. Aus dieser Austauschrunde entstehen bei Bedarf ein weiterer thematischer Unternehmensverbund zur Unterstützung. Sie erhalten hier auch Impulse zu Angeboten am Arbeitsmarkt.
Aktuell bestehen Arbeitsmarktdrehscheiben in folgenden Regionen:
Göppingen / Esslingen +++ Ludwigsburg, Ostwürttemberg +++ Schwäbisch Hall +++ Neckar-Alb / Reutlingen +++ Bodensee-Oberschwaben / Schwarzwald-Hegau +++ Baden-Baden/ Karlsruhe +++ Ortenau +++ Main-Tauber-Kreis +++ Heilbronn +++ Ulm
Begleitete Übergänge von Beschäftigung in Beschäftigung zur schnellen und passgenauen Unterstützung der Beschäftigten.
Die Arbeitsmarktdrehscheibe ist ein innovatives Instrument zur gezielte und effiziente Vermittlung von Mitarbeitenden zwischen abbauenden und aufnehmenden Unternehmen. Ziel ist es, Fachkräfte schnell und nahtlos in neue Beschäftigungsverhältnisse zu überführen, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden und Unternehmen den Zugang zu passenden Talenten zu erleichtern. Die Arbeitsmarktdrehscheibe fungiert dabei als zentrale Plattform, die Transparenz schafft, Prozesse optimiert und alle Beteiligten in einem dynamischen Arbeitsmarkt miteinander vernetzt.
Themenbezogene oder regionale Qualifizierungsverbünde einschließlich Impulsen und Informationen zu Inhalten und Fördermöglichkeiten.
Unsere Qualifizierungsverbünde bieten kleinen und mittleren Unternehmen maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote und Unterstützung bei der Fördermittelbeschaffung. Wir sind in Regionalclustern oder nach Themenfeldern organisiert, um in der Zusammenarbeit flexibler auf Bedarfe von Unternehmen und unseren Netzwerkpartnern zu reagieren und alle Beteiligten in den Austausch zu bringen.
Das Bildungswerk bietet geförderte und selbstfinanzierte Qualifizierungen an. Diese sind auf die Bedürfnisse der Unternehmen zugeschnitten. Unsere Weiter-bildungsarten umfassen Anpassungs-, Transfer-, Aufstiegs-, abschlussorientierte und Teilqualifizierungen, die sich an New Learning und Future Skills orientieren.
Azubis und Studierende, Fachkräfte aus dem Ausland oder andere Wege, wie z.B. Quereinsteigende.
Schaffung attraktiver Arbeitgebermarken zur Bindung von Mitarbeitenden.
Angesichts dynamischer Megatrends wie New Work, Arbeiten 4.0, Employer Branding sowie der steigenden Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind innovative Strategien gefragt. Unternehmen müssen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren und gezielt auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen.
Moderne Konzepte zur Fachkräftebindung setzen auf flexible Arbeitsmodelle, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Durch gezielte Maßnahmen, wie lebensphasenorientierte Karriereplanung, hybride Arbeitsformen und eine starke Arbeitgebermarke, können Unternehmen Talente langfristig halten und ihre Zukunftsfähigkeit sichern.
Intensivierung der Beziehungen zwischen Hochschulen und Unternehmen.
Sie melden sich gerne über einen Ihrer gewohnten Ansprechpartner beim Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit, über ihren Ansprechpartner bei Südwestmetall oder beim Arbeitgeberverband Chemie, diese werden Sie gerne informieren und zu Veranstaltungen einladen.
Vernetzung mit anderen Unternehmen
Schnelle und gezielte Impulse für Ihre Personalstrategie im Unternehmen
Bedarfsgerechte Informationen und Kontakte
Abrufen gezielter Dienstleistungen zur Unterstützung ihres Unternehmens
Bei konkreten Anliegen, Bedarfen und Wünschen können Sie sich auch jederzeit an uns wenden.
Wir nehmen gerne mit Ihnen Kontakt auf.
